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指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過程中，招聘網(wǎng)站提供的互聯(lián)網(wǎng)平臺及相關(guān)技術(shù)手段。包括針對雇主的服務(wù)和針對求職者的服務(wù)，如招聘信息發(fā)布、簡歷下載、定制招聘專區(qū)、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等。對于企業(yè)來說，招聘網(wǎng)站的主要功能就是發(fā)布招聘職位、查看求職者的簡歷、招聘人才。對求職者來講，招聘網(wǎng)站的主要功能就是注冊簡歷、找工作、投遞簡歷。
1、起步期
首先一定要做好完整的市場調(diào)查，就包含了招聘網(wǎng)站中行業(yè)的劃分及同行業(yè)對手網(wǎng)站的分析，還有線上招聘網(wǎng)站存在的不足和自身站點存在的優(yōu)勢等。然后根據(jù)自己的分析數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的方向調(diào)整，可以在后期的運營中不斷地發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整。
2、運營前期
對于招聘網(wǎng)站來說第一步要做的就是不斷地填充自己的人才信息。由于初期站點可能沒有什么線上品牌，可以通過與本地社區(qū)論壇進行合作，進行網(wǎng)站間的合作。此外也可以與本地大專院校進行合作，收集更多的人才信息。
3、發(fā)展期
在經(jīng)歷了起步期與運營前期的發(fā)展之后，站點就會得到一定的發(fā)展，但是很快你就會發(fā)現(xiàn)發(fā)展達到了一個瓶頸。所以，當(dāng)招聘網(wǎng)站在線上有了一定的品牌之后，就要轉(zhuǎn)戰(zhàn)到線下進行。如果有一定的資金投入，就可以選擇公車廣告或者發(fā)傳單等等手段，讓更多的人才與用人單位看到招聘網(wǎng)站的信息。
4、成熟期
網(wǎng)站主要也是為線下服務(wù)，終究還是要回歸到線下。對此可以開始舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網(wǎng)站的知名度，二來可以擴充自己的人才庫中的人才量。站點首先要經(jīng)過上文提到的幾個期間的成熟沉淀，當(dāng)積攢了足夠的資源，才可以成功地舉辦招聘會。還需要與當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校、人才機構(gòu)等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。
1、品牌商家廣告合作
招聘網(wǎng)能運營完善，來源搜索引擎的流量大，高難度關(guān)鍵詞能獲得較好排名，自然會有很多知名品牌商家合作，站點直接和商家進行合作。選擇知名品牌的商家合作，能達成的成交率也會很高，盈利的可能也隨之增加。
2、會員收費
傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)盈利模式單一，在招聘求職過程中僅僅扮演了一個中介的角色，并沒有區(qū)別于同行業(yè)的特色服務(wù)，這使站點潛在用戶有很多選擇，用戶體驗粘度不會太高，會出現(xiàn)選擇幾大網(wǎng)站同時使用，這就使得站點所獲得的利潤較分散，無法進行深化的服務(wù)，如果招聘網(wǎng)不創(chuàng)新使用傳統(tǒng)的企業(yè)會員收費，可能不會達到長期持續(xù)盈利。即使是使用傳統(tǒng)的會員收費，也要給會員提供有特色的服務(wù)。
3、廣告聯(lián)盟合作
當(dāng)招聘網(wǎng)擁有一定的流量來源，并可申請廣告聯(lián)盟，從廣告聯(lián)盟合作爭取相應(yīng)的盈利，要想能長期持續(xù)的盈利，這需要網(wǎng)站能長期的從搜索引擎獲取流量，有長期穩(wěn)定的用戶群體，如果不能有長期的用戶群體，廣告聯(lián)盟點擊費用是很低的。
4、附帶增值服務(wù)
招聘是一件費時費力的事，有的企業(yè)無暇分身，所以招聘網(wǎng)就可以提供這項服務(wù)，代替企業(yè)進行初選、分析、評估、篩選、推薦人才，最大程度地提高了招聘效率很成功率?；蛘邔ζ髽I(yè)的組織戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、發(fā)展計劃、發(fā)展壞境等提供專業(yè)咨詢，也為專業(yè)人才進行資質(zhì)評價、職業(yè)規(guī)劃，并幫助推薦上崗。
1、突出重點
在開始更新簡歷之前，首先要明確你的職業(yè)目標(biāo)。沒有清晰的職業(yè)方向，你就不可能將一份優(yōu)秀的簡歷呈現(xiàn)給潛在的雇主。如果你有多個職業(yè)方向都感興趣，你應(yīng)該將簡歷做成幾個版本，而不是用一份簡歷去應(yīng)聘所有的工作。
2、深入調(diào)查
在寫簡歷以前，對你想從事的工作做一些深入的調(diào)查，如果你已經(jīng)找工作找了很長時間了，你更該如此。跟這個行業(yè)的人聊一聊，或者你去網(wǎng)上上瀏覽一下你想從事的這個職位的招聘信息，看看這個崗位都有哪些要求。如果你要轉(zhuǎn)行，你就可以知道你需要再去學(xué)習(xí)哪些技能。
3、確定職業(yè)目標(biāo)
如果你要轉(zhuǎn)行，你需要把你的職業(yè)目標(biāo)寫清楚。別指望繁忙的人事經(jīng)理們會自己去了解你的想法。你可以闡述一下你在以前的工作中獲得的技能對于現(xiàn)在這份工作有哪些幫助。多強調(diào)你為公司能做出哪些貢獻，而不是你想在工作中獲得什么。
4、突出成就
你必須在簡歷中寫明你在工作中取得的成績，不要只是簡單的羅列職位描述，可以詳細(xì)說明你做了哪些工作以及取得的成果。
5、簡歷設(shè)計
為了凸顯你的簡歷與別人的不同，你可以使用文字處理軟件對部分重點文字進行加粗，標(biāo)下劃線等處理，但是不要過。這會讓你的簡歷看起來更有特色。如果你對于簡歷設(shè)計不在行，你可以找專業(yè)人士幫忙。
6、仔細(xì)檢查
簡歷一定要做的完美。仔細(xì)檢查每句話，確保沒有語法錯誤和錯別字。如果你要轉(zhuǎn)行，你可以找你想去行業(yè)的HR看一下你的簡歷存在哪些問題，如何修改才能更有競爭力。完成這些工作以后，你就可以去網(wǎng)站更新簡歷了，你的簡歷會被非常多的招聘企業(yè)看到，也有非常多的職位等你來投遞。
1、開通商家?guī)?，可以查看個人簡歷；
直接在應(yīng)聘網(wǎng)站上開通商家賬戶，這一類可以直接通過與相應(yīng)招聘站點，或是平臺合作，合作時會有一個帳號，此帳號是可以直接查看個人簡歷的權(quán)限。
2、建立招聘群
建立這樣的一個群，目的只有一種，針對技能，專業(yè)或是職位；定時招聘人員信息發(fā)布，同時也會有企業(yè)加入進來，若是自己企業(yè)長年招聘，可以及時私信給發(fā)布簡歷到群內(nèi)的個人，要求發(fā)簡歷，這樣就可以查看個人簡歷，針對符合的簡歷再找適合這個崗位人員。
1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站
一般而言，在校的大學(xué)生盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，學(xué)校會對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴(yán)格審查。
2、不要發(fā)送個人重要資料
不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。
3、有目標(biāo)有方向求職
不要盲目地發(fā)送自己的簡歷，網(wǎng)上的信息量很大，自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。
4、不要同時應(yīng)聘同一單位的數(shù)個不同崗位
不少大公司的軟件系統(tǒng)會直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位
簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)的了解，對該工作的重視。
1、留心企業(yè)是否合法登記
沒有刊登企業(yè)名稱的單位很可能是沒有經(jīng)過合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業(yè)內(nèi)聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
2、留心長期的招聘信息
大家有心的話可以發(fā)現(xiàn)有些招聘信息長期在網(wǎng)上，而且待遇優(yōu)厚，這種招聘信息的真實性大家可想而知。
3、是否只留下郵箱
有些非法中介為了獲取求職者個人信息，在沒有崗位的情況下，通過這種手段獲得大量求職者的個人信息，有時還可能把求職者得個人信息出賣給一些其他公司，從中獲利。
4、留心招聘單位招聘量是否過大
有的招聘信息給人的感覺就是新成立的企業(yè)，從部門經(jīng)理、秘書、財務(wù)到工人、保安等崗位統(tǒng)統(tǒng)需要招人。當(dāng)然不排除新辦企業(yè)的確有這種招聘需要，但是有很多是非法中介的虛假信息，需要廣大求職者擦亮眼睛去甄別。
BOSS直聘創(chuàng)立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移動+數(shù)據(jù)+直聘”模式，是行業(yè)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品。作為一款BOSS與求職者直接開聊的招聘工具，通過去除中間環(huán)節(jié)、簡歷+行為數(shù)據(jù)匹配等方式提升招聘效率，平臺覆蓋主流互聯(lián)網(wǎng)公司、金融、文化傳媒、汽車房地產(chǎn)等行業(yè)。
前程無憂是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，美國上市公司(NASDAQ:JOBS)，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，是網(wǎng)站+獵頭+RPO+校園招聘+管理軟件的全方位招聘方案提供商。在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。
智聯(lián)招聘創(chuàng)立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達456萬+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布“企業(yè)智贏計劃”，依托強大的數(shù)據(jù)實力，創(chuàng)新招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。
脈脈是實名制商業(yè)社交平臺，脈脈App于2013年10月上線，國內(nèi)較早提出了“真實職業(yè)形象”與“人脈共享”概念。致力于利用科學(xué)算法打通“同事、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同校、共同的朋友”的五同關(guān)系，為商務(wù)人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現(xiàn)交流合作，全面賦能中國職場人和中國企業(yè)。
店長直聘是納斯達克上市公司BOSS直聘于2015年推出的專注于城市服務(wù)業(yè)的招聘類APP，店長直聘為求職者與招聘方搭建起高效溝通、信息對等的公共平臺，是一款求職者和未來店長、老板直接線上開聊進行面試找工作的手機軟件。
同道獵聘集團是以科技為主導(dǎo)的人才服務(wù)綜合平臺。通過科技賦能，向企業(yè)和個人提供人力資源服務(wù)。獵聘網(wǎng)作為國內(nèi)中高端人才招聘平臺，截至2020年6月，擁有超過5900萬的注冊會員，已服務(wù)超過62萬家企業(yè)。目前，有超過16萬名認(rèn)證獵頭在獵聘平臺上尋找核心崗位的候選人。
國內(nèi)較具影響力的的專業(yè)招聘服務(wù)平臺，隸屬于58集團，2022年1月由“趕集網(wǎng)”更名而來。趕集直招主要通過企業(yè)VR、企業(yè)直播、企業(yè)實勘、短視頻探店、AI面試間多款智能化產(chǎn)品幫助用人單位與求職者進行匹配，目前企業(yè)VR已覆蓋北京、石家莊、深圳、太原等多個大中型城市的會員客戶；企業(yè)直播通過每日8小時不間斷直播帶崗，覆蓋全國一二線城市的崗位。
魚泡網(wǎng)成立于2017年，是國內(nèi)知名的藍領(lǐng)招聘平臺，涵蓋建筑裝修、房屋維修、工程管理、工程機械司機、物流搬運、制造業(yè)工廠、餐飲酒旅等行業(yè)，依托業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的智能推薦算法系統(tǒng)，為施工企業(yè)、班組和藍領(lǐng)工人，提供高效智能的招聘求職和工作協(xié)同服務(wù)，覆蓋全國600余城市。
拉勾網(wǎng)是專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘網(wǎng)站，以眾多優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)資源為依托，發(fā)布圈內(nèi)招聘信息，為求職者提供人性化、個性化、專業(yè)化的信息服務(wù)，以讓優(yōu)質(zhì)人才和優(yōu)秀企業(yè)及時相遇為己任。公司致力于提供可靠的互聯(lián)網(wǎng)崗位求職招聘信息，擁有海量的互聯(lián)網(wǎng)人才儲備。
應(yīng)屆生求職網(wǎng)成立于2005年，是中國領(lǐng)先的專門面向大學(xué)生及在校生的求職招聘網(wǎng)站。應(yīng)屆生求職網(wǎng)向大學(xué)生提供新、全、準(zhǔn)確的校園全職招聘、實習(xí)招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會、招聘會等招聘信息，2015年前程無憂完成對應(yīng)屆生求職網(wǎng)的收購。
